Unvested หุ้น ตัวเลือก หลังจาก การเลิกจ้าง

หลีกเลี่ยงการฟ้องร้องในแผน Option ของหุ้นของคุณเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากคนอื่น ๆ ได้รับตัวเลือกหุ้นมีมากขึ้นจะมีคดีมากกว่าแผนการเหล่านี้จะดำเนินการในขณะที่ไกลจากรายการที่ครอบคลุมมีบางประเด็นที่เกิดขึ้นมา เหมาะสมกับการวางแผนการออกแบบที่ระมัดระวังสามารถช่วยหลีกเลี่ยงการออกแบบแผนแรกก่อนที่จะกลับไปที่วลีล่าสุดในวรรคข้างต้นการออกแบบแผนระวังมากเกินไปแผนหุ้นหลายตัวมีร่างโดยมือสมัครเล่นเป็นอย่างมากดึงดูดสำหรับทนายความของ บริษัท เพื่อเรียกร้อง สามารถตั้งค่าแผนการเลือกหุ้นได้แม้ว่าจะมีประสบการณ์ จำกัด กับประเด็นปัญหานี้เป็นจริงมากยิ่งขึ้นในการวางแผนแบบกว้าง ๆ ทนายความอาจตั้งแผนสำหรับผู้บริหารและสมมติว่าโครงสร้างเดียวกันสามารถใช้งานได้ แผนสำหรับพนักงานทุกคนน่าเสียดายที่มันง่ายที่จะมองข้ามจำนวนของปัญหาเฉพาะใด ๆ ที่ควรจะครอบคลุมในแผนเพียงขอให้ผู้บริหารที่ Computer Associates ที่จะได้รับการชำระหลายร้อยล้านดอลลาร์จากพวกเขา r เพราะแผนของพวกเขาไม่ได้ระบุว่าเมื่อหุ้นแบ่งตัวเลือกที่แยกกันเกินไปเพื่อหาทนายความที่จริงมีประสบการณ์กับแผนการเหล่านี้คุณสามารถใช้ Directory บริการของเราไม่ว่าคุณจะเลือกคนเหล่านี้หรือคนอื่น, อย่างไรก็ตามโปรดตรวจสอบว่าคุณได้รับรายชื่อลูกค้าของ บริษัท ที่พวกเขาตั้งแผนการเปรียบเทียบไว้ด้วยถามว่าพวกเขาอยู่ในองค์กรต่างๆที่ครอบคลุมตัวเลือกหุ้นหรือไม่เช่น NCEO สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านแผนแม่บทแห่งชาติหรือองค์การความเป็นสากล (Global Equity Organization) และไม่ว่าจะเป็นบทความที่เขียนเกี่ยวกับเรื่องหรือประสบการณ์อื่น ๆ ในพื้นที่แผนงานสำหรับการซื้อ บริษัท หลายแห่งเขียนแผนการของพวกเขาด้วยสมมติฐานว่าพวกเขาจะไม่ได้รับความเป็นจริงหลายคนจะไม่ว่าจะเป็น มีการซื้อขายต่อสาธารณชนหรือไม่หนึ่งที่พบมากที่สุดและมีราคาแพงในพื้นที่ของคดีตัวเลือกคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อมีการซื้อกิจการตัวเลือกจะทันทีเสื้อกั๊กและเป็นอย่างเต็มที่ใช้ พนักงานจะชอบ แต่บทบัญญัติเหล่านี้สามารถทำให้ บริษัท ของคุณไม่น่าสนใจกับแฟนถ้าตัวเลือกไม่ได้รับในการซื้อกิจการสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกที่ยังไม่ได้ลงคะแนนพวกเขาสามารถแปลเป็นตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท สำหรับตัวเลือกที่ตกเป็น พวกเขาสามารถใช้สิทธิได้ทันทีหรือพนักงานจะได้รับตัวเลือกหรือหุ้นในผู้ซื้อแทนหากมีการแลกเปลี่ยนตัวเลือกต่างกันจะมีการกำหนดมูลค่าการแลกเปลี่ยนอย่างไรแผนการบางอย่างจะกล่าวถึงเฉพาะสิ่งที่จะเกิดขึ้นในแต่ละประเด็นเหล่านี้ซึ่งแน่นอนว่า บริษัท จำกัด ความยืดหยุ่นในการเจรจาต่อรองหากต้องการดุลพินิจเพิ่มเติมแผนจะต้องวางขั้นตอนเกี่ยวกับผู้ที่จะตัดสินใจและทำตามขั้นตอนใดวิธีหนึ่งวิธีหนึ่งที่จะช่วยสร้างความเชื่อมั่นของพนักงานมากขึ้นในแผนการตัดสินใจนี้คือต้องการให้บุคคลอื่น ๆ มากกว่าผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจเช่นคณะกรรมการของกรรมการภายนอกหรือผู้ถือหุ้นอิสระที่ได้รับแต่งตั้งจาก บริษัท ความเป็นธรรมของการเลือก ในการแลกเปลี่ยนอาจได้รับการตรวจสอบโดยแหล่งที่มาที่เป็นอิสระเช่นการประเมินค่าที่มีคุณสมบัติหรือ บริษัท CPA อย่างไรก็ตามปัญหาเหล่านี้ได้รับการจัดการแผนคลุมเครือหรือเงียบขึ้นหรือไม่ขึ้นอยู่กับว่าเกิดอะไรขึ้นพนักงานที่มีโอกาสมากขึ้นจะฟ้องร้องออกประกาศกฎการเลิกจ้างอีกเรื่องหนึ่ง พื้นที่สำหรับชุดคือการเลิกจ้างไม่ว่าจะเป็นเพราะสาเหตุหรือไม่แผนส่วนใหญ่ระบุว่าหุ้นที่ยังไม่ได้รับการริบจะถูกริบเมื่อพนักงานเลิกจ้าง แต่ไม่เป็นที่แพร่หลายในกรณีหรือยังสะกดออกไปในวงกว้างพนักงานอาจยังคงโต้แย้งว่าการบอกเลิกของพวกเขาไม่เหมาะสมและอาจถึงแม้ว่าพวกเขา ถูกยกเลิกเพื่อที่ บริษัท จะไม่ต้องรับมือกับทางเลือกทั้งหมดของพวกเขาทำให้แน่ใจว่าแผนและสัญญากับพนักงานระบุสิทธิของพนักงานสำหรับตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนหากถูกยกเลิกสามารถช่วยหลีกเลี่ยงคดีได้แม้ว่าพนักงานที่เสียใจอย่างเพียงพออาจฟ้องร้องต่อไป ระบุว่าตัวเลือกที่ยังไม่ได้ดำเนินการ แต่ถูกยกเลิกไปหากพนักงานถูกบอกเลิกเพราะเหตุนี้ พนักงานที่มีมูลค่าทางเลือกมากอาจยืนยันได้ว่าการบอกเลิกของพวกเขาคือการลดค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างหากแผนของคุณมีบทบัญญัติดังกล่าวคุณจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างละเอียดกับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานของรัฐของคุณในที่สุดแผนการบางอย่าง ระบุว่าตัวเลือกจะถูกยกเลิกหากพนักงานไปทำงานให้กับคู่แข่งแน่นอน บริษัท ไม่ได้กระตือรือร้นเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับรางวัลตัวเลือกที่มีขนาดใหญ่และเริ่มต้นการแข่งขันขององค์กรหรือจะไปทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งปัญหาที่เกิดขึ้นกับข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันคือพวกเขา มักเป็นเรื่องยากมากที่จะบังคับใช้และมีกฎหมายในบางรัฐกฎหมายการจ้างงานเป็นพื้นที่ที่ซับซ้อนซึ่งเกือบทั้งหมดยึดตามรัฐไม่ใช่กฎของรัฐบาลกลางดังนั้นก่อนที่จะสร้างประโยคที่ไม่แข่งขันให้ได้รับการทบทวนทางกฎหมายอย่างรอบคอบ กฎสำหรับการโอนตัวเลือกน้อยกว่าการทะเลาะวิวาท แต่ตัวเลือกที่ได้รับการโอนไปยังคู่สมรสที่ได้รับแล้วหย่าก่อนที่ตัวเลือกเสื้อกั๊กสามารถเป็นแหล่งสำหรับ l คู่สมรสแต่ละคนจะเรียกร้องตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนเช่นตนเช่นการสะกดคำล่วงหน้าซึ่งมีสิทธิ์ที่จะไม่ได้รับการซุบซิบและหรือไม่ได้รับการเลือกปฏิบัติสามารถช่วยให้คดีเหล่านี้มีโอกาสน้อยลงได้โปรดแจ้งให้ทราบเมื่อเร็ว ๆ นี้การตัดสินของศาลเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มปัญหาให้กับ บริษัท อีกหนึ่งเรื่อง ที่จะคิดก่อนที่จะใช้ layoff. Paul Plevin ซัลลิแวน LLP ในช่วงเวลาของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจหลาย บริษัท มีการดำเนินการหรือพิจารณาการปลดพนักงานเป็นวิธีการลดค่าใช้จ่ายและยังคงอยู่ในการแข่งขัน layoffs สามารถยกปัญหายุ่งยากจำนวนมากได้รับการคุกคามของคดีโดยการออก พนักงานการตัดสินใจของศาลเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มอีกหนึ่งประเด็นสำหรับ บริษัท ที่จะต้องนึกถึงก่อนที่จะมีการปลดพนักงาน - ไม่เลือกแผนหุ้นของคุณหรือทำข้อตกลงตัวเลือกหุ้นของคุณแต่ละอย่างชัดเจนระบุสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนเมื่อเลิกจ้างถ้าไม่ใช่พนักงานที่ ถูกไล่ออกอาจมีการเร่งสิทธิในการได้รับสิทธิที่ บริษัท ของคุณไม่เคยมีไว้ Case Scribner v WorldCom, Inc 8 พ. ค. 2544 plai ntiff, Donald Scribner เป็นอดีตรองประธาน WorldCom ที่สูญเสียงานของเขาในการเลิกจ้างเมื่อ บริษัท ขายส่วนหนึ่งของการดำเนินงานเพื่อ ILD Communications, Inc Scriber ของตัวเลือกหุ้นเลือกว่าถ้าการจ้างงานของเขาถูกยกเลิกโดยไม่ทำให้ตัวเลือกของเขาจะยกเลิกการตอบรับ Scribner มีตัวเลือกที่ไม่ได้รับเลือก 10,000 ตัวในขณะที่เขาถูกปลดออกจากงาน WorldCom ไม่ว่าข้อตกลงหุ้นหรือแผนหุ้นของ บริษัท จะกำหนดคำโดยไม่มีสาเหตุและเท่าที่จะเป็นไปได้คาดหวังว่าความแตกต่างของความคิดเห็นเกิดขึ้นว่าการปลดพนักงาน Scribner เป็นอย่างไร ไม่มีสาเหตุ WorldCom แน่วแน่ถกเถียงกันอยู่ว่ามันไม่ได้ตั้งใจที่จะปลดพนักงานที่จะได้รับการพิจารณาเลิกโดยไม่ต้องสาเหตุภายใต้ข้อตกลงตัวเลือกหุ้นนอกจากนี้ยังชี้ไปที่บทบัญญัติในแผนหุ้นให้คณะกรรมการของผู้จัดการของผู้มีอำนาจขั้นสุดท้ายในการตัดสินใจว่าการเลิกจ้างของพนักงานคือ สำหรับสาเหตุ Scribner แย้งว่าความหมายธรรมดาโดยไม่ต้องสาเหตุคือการเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางอย่างนอกเหนือ perf เขาก็ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าจะละเมิดสิทธิของเขาภายใต้ข้อตกลงในการเลือกหุ้นถ้าคณะกรรมการ WorldCom สามารถเปลี่ยนความหมายสามัญสำนึกของฝ่ายเดียวโดยปราศจากสาเหตุศาลเห็นด้วยกับ Scribner และประกาศว่าการปลดพนักงานไม่ได้เป็นเหตุให้ศาล เหตุผลว่าภาษาของสัญญาเป็นที่ชัดเจนและชัดเจนว่าฝ่ายต่างๆมีความคาดหวังที่เหมาะสมกับความหมายของคำโดยปราศจากสาเหตุถูกยุติเพราะเหตุผลอื่น ๆ นอกเหนือจากปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการเข้ารับช่วงสั้นหรือข้อบกพร่องเนื่องจาก Scribner ถูกปลดออกเนื่องจากความผิดของ WorldCom ยกเลิกการจ้างงานของเขาเองโดยปราศจากเหตุเพราะฉะนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับรางวัล 10,000 ตัวแม้ว่าศาลจะไม่ได้ให้สิทธิ์ตามสัญญาของ WorldCom ในการให้คณะกรรมการตีความข้อตกลงหุ้น แต่ก็ย้ำว่าภาษาสัญญาสามารถยืดออกไปได้ไกลเท่านั้น ศาลได้อ้างถึงข้อความจาก Lewis Carroll s ผ่านกระจกมอง , ที่อลิซและ Humpty Dumpty กำลังพูดถึงความยืดหยุนของภาษา ฉันไม่ทราบสิ่งที่คุณหมายถึงความรุ่งโรจน์อลิซกล่าวว่า Humpty Dumpty ยิ้มอย่างน่ารังเกียจแน่นอนคุณ don t จนกว่าฉันจะบอกคุณเมื่อฉันใช้คำ Humpty Dumpty กล่าวด้วยเสียงที่น่ารังเกียจค่อนข้างมันหมายถึงสิ่งที่ฉันเลือกที่จะหมายถึง - ไม่มากหรือน้อยคำถามคืออลิซไม่ว่าคุณจะสามารถทำคำที่หมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันมากมายดังนั้นศาลจึงเข้าข้างอลิซกล่าวว่าเรามีความเห็นว่าภาษาไม่ยืดหยุ่นอย่างมากมายสิ่งนี้หมายความว่าหาก บริษัท ของคุณมีปัญหา พนักงานของคุณคุณควรตรวจสอบข้อตกลงตัวเลือกหุ้นและแผนหุ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอย่างชัดเจนกำหนดสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกที่ไม่ได้ลงทะเบียนเมื่อ layoff ข้อกำหนดใด ๆ ที่ไม่ได้กำหนดหรือภาษาคลุมเครือควรชี้แจงปรับปรุงไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมายที่ใช้บังคับกับ สถานการณ์เฉพาะใด ๆ และไม่ควรนำมาเป็นเช่นอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลของชุมชนออนไลน์ชั้นนำและทรัพยากรสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ HR ทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรบุคคลชุมชนทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติที่ดีที่สุดทรัพยากรบุคคล b. การปฏิบัติงานในทรัพยากรมนุษย์, ชุมชนออนไลน์สำหรับ HR, บทความเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล, งานทรัพยากรบุคคล, บทความเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล, ข่าวทรัพยากรบุคคล, งานทรัพยากรบุคคล, ความเป็นผู้นำ, การจัดการประสิทธิภาพ, การสรรหาพนักงาน, การจัดหาพนักงาน, ทุนมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรบุคคลการวัดและวัดผลบุคลากรการพัฒนาองค์กรการฝึกสอนผู้บริหารทรัพยากรบุคคลกฎหมายการจ้างงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานการว่าจ้างพนักงานการจ้างทรัพยากรบุคคลการจ้างทรัพยากรบุคคลการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR HR เมนูเหตุการณ์ HR HR Sitemap. Job Events Termination ไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่การสูญเสียงานเป็นเหตุการณ์ที่ทำให้คุณต้องคิดถึงอย่างไรก็ตามเมื่อคุณล้างข้อมูลจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมจ่ายค่าชดเชยหุ้นของคุณ กฎของเงินทุนหุ้นของคุณท่ามกลางความวุ่นวายของการสูญเสียงานอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณบทความนี้ครอบคลุมประเด็นสำคัญของงาน terminatio n ที่เกี่ยวข้องกับการให้หุ้นทั้งหมด Podcast รวมตอนที่ 3 ของชุดบทความนี้ทบทวนขั้นตอนที่คุณต้องใช้เพื่อรักษาสิทธิส่วนได้เสียของคุณในวันที่หรือก่อนสิ้นสุดการจ้างงานของคุณและในการจัดเตรียมการชดเชยใด ๆ ผลกระทบขึ้นอยู่กับข้อตกลงเฉพาะของคุณ แผนการและนโยบายโดยรวมของ บริษัท และในหลาย ๆ กรณีเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาข้อตกลงการให้หุ้นของคุณอาจมีข้อกำหนดที่จะไม่เพียง แต่กอบกู้ผลกำไรของคุณหากคุณออกไปทำงานให้กับคู่แข่ง แต่ยังระงับคุณจากการรับงานด้วย บริษัท ที่เป็นบทความนี้อธิบายถึงประเภทของบทบัญญัติเหล่านี้เรียกว่าข้อ จำกัด ที่เข้มงวดสามารถแฝงตัวในข้อตกลงให้สิทธิ์สำหรับตัวเลือกหุ้นสต็อก จำกัด และประสิทธิภาพการทำงานหุ้น Podcast รวมรับความรู้สึกของสิ่งที่คุณควรและไม่ควรคาดหวังในแง่ของ ตัวเลือกหุ้นของคุณให้การสำรวจที่สำคัญของ บริษัท มีลักษณะที่แนวโน้มในตารางการให้สิทธิ์กฎการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างและคุณสมบัติแผนอื่น ๆ เพื่อปกป้องเงินทุนที่โดดเด่นของคุณและป้องกันไม่ให้ p เมื่อคุณออกจากงานคุณควรจะรู้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้หากคุณได้รับการกำหนดเวลาการให้คะแนนคุณจะได้รับสิทธิ์ในส่วนที่ได้รับสิทธิส่วนใหญ่ แต่คุณต้องเสียเงินส่วนที่เหลือถ้า คุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นหรือ RSUs โดยทั่วไปคุณจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ที่ยังไม่ได้รับการยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อมาจากการจ้างงานของคุณ แต่สิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนจะสิ้นสุดลง เงินที่หักจากเงินเดือนของคุณจะเป็นไม่มีกฎหมายกำหนดนี้เป็นหน้าที่ของคุณที่จะทราบรายละเอียดเหล่านี้กรณีศาลแสดงให้เห็นว่าแผนธุรกิจส่วนใหญ่ของ บริษัท มุ่งเน้นไปที่วันที่เลิกจ้างซึ่งหมายความว่ากฎหมายที่เกิดขึ้นจริงไม่มีอะไรให้คุณมีสิทธิพิเศษในตัวเลือกหุ้นของคุณ ภายใต้แผนการเลือกหุ้นและสัญญาให้สิทธิส่วนใหญ่พนักงานที่เลิกจ้างเป็นผู้ที่เกิดจากสภาวะทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยโดยทั่วไปแล้วในระยะสั้นใช่การสมมติว่าการบอกเลิกนี้ทำเพื่อ เหตุผลที่ว่าด้วยความจริงใจเช่นการลดขนาดของธุรกิจพนักงานส่วนใหญ่จะเป็นผู้ประสงค์จะทำธุรกรรมพนักงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่ายและการรายงานเดียวกันที่ใช้กับการทำธุรกรรมของพนักงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล การปฏิบัติตามข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่ายและการรายงานเช่นเดียวกับที่คุณสามารถลองใช้ในข้อตกลงการตัดสิทธิ์ของคุณ บริษัท บางครั้งทำเช่นนี้สำหรับพนักงานทุกคนในสถานการณ์พิเศษ แต่ระยะเวลาในการออกกำลังกายตัวเลือกขึ้นอยู่กับการออกแบบแผนของนายจ้างและเหตุผล สำหรับการยกเลิกของคุณหากตัวเลือกที่ไม่ได้ใช้สิทธิตามวันที่ระบุพวกเขาจะถูกริบกรณีศาลและข้อมูลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าในขณะที่การอดัมเป็นข่าวที่ดีข่าวร้ายก็คือตัวเลือกที่ไม่ได้ลงนามหรือ RSUs หุ้นที่ จำกัด ถูกยกเลิกหรือริบเมื่อคุณ ถูกปลดออกโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างสำหรับข้อที่ตกเป็นเหยื่อโดยปกติแล้วคุณจะมีเวลาหลังจากที่คุณออกจาก บริษัท ไป ออกกำลังกายตัวเลือกของคุณอย่างไรก็ตาม บริษัท บางแห่งโดยปกติกฎของสต็อกจะแทนที่ข้อตกลงอื่นที่ทำภายใต้ข้อบังคับดังกล่าวด้วยการอนุมัติจากคณะกรรมการและบางทีอาจเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ของคุณสามารถแก้ไขเงินทุนที่ค้างชำระในลักษณะที่สอดคล้องกับแผนหุ้นของ บริษัท อย่างไรก็ตาม ควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางภาษีสำหรับคุณและ บริษัท เช่น. ตรวจสอบแผนสต็อคของคุณเพื่อดูว่ามีการแจกจ่ายประเภทนี้หรือการผลิตชิ้นส่วนมะเร็งซึ่งมีเพียงส่วนเล็ก ๆ หรือสาขาย่อยที่ขายได้หลายแผนเท่านั้นแผนงานสต็อกมักมีบทบัญญัติต่างๆเกี่ยวกับการโพสต์ ระยะเวลาการออกกำลังกายสำหรับตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อในการเร่งความเร็วของการให้สิทธิและการรักษาของใน 2013 การวางแผนการจัดซื้อจัดจ้างในประเทศแผนของสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนสต็อกพบว่าการรักษาต่อไปนี้ของตัวเลือกที่เลิกจ้างเป็นส่วนใหญ่ ห้ามการค้าภายในและการให้ทิปต่อไปเพื่อนำไปใช้กับธุรกิจการค้าในหุ้นของ บริษัท ของคุณแม้หลังจากที่คุณหยุดทำงานที่นั่นแล้วโดยปกติแล้ว exe โพสต์เลิกจ้าง ระยะเวลาการเริ่มต้นจะเริ่มต้นเมื่อคุณไม่ได้เป็นฝ่ายเดียวแม้ว่ากฎหมายจะไม่ระบุถึงคำถามนี้ แต่อย่างใดศาลต่างๆได้ตรวจสอบแล้วเงินปันผลและสิทธิในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นที่มีหุ้น จำกัด นอกจากนี้คุณอาจปล่อยให้ตัวเลือกหมดอายุโดยไม่ได้ใช้สิทธิ์เหล่านี้ ตัวเลือกสำหรับชีวิตภายใต้ประมวลรัษฎากรภายในคุณต้องใช้ ISO ภายในภายในสำหรับวัตถุประสงค์ของ ISO การลาโดยสุจริตที่ไม่มีตัวตนมากกว่าสามเดือนอาจถือเป็นการสิ้นสุดการจ้างงานได้หากประมวลรัษฎากรภายในมีความชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนด ของการรักษาภาษีที่ดีสำหรับ ISOs ภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ กฎมาตรา 16 รวมถึงข้อกำหนดของแบบ 4 ใช้นานถึงหกเดือนหลังจากเนื้อหาที่จัดให้เป็นทรัพยากรการศึกษาจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดใด ๆ หรือความล่าช้าในเนื้อหา หรือการดำเนินการใด ๆ ที่เชื่อมั่นในลิขสิทธิ์ 2000-2017 Inc เป็นเครื่องหมายการค้าที่จดทะเบียนโดยรัฐบาลกลางโปรดอย่าคัดลอกหรือตัดทอนข้อมูลนี้โดยไม่ต้องมีการอนุญาตโดยชัดแจ้ง ssion of Contact สำหรับข้อมูลใบอนุญาต